Cada vez es más habitual encontrar evidencias sobre bonos SIMCE a docentes y premios SIMCE a estudiantes. El SIMCE está adulterando profundamente la enseñanza y educar para responder pruebas y subir en los indicadores se ha vuelto en una meta prioritaria en establecimientos. Con profundo engaño, se hace creer que los buenos docentes generan buenos puntajes SIMCE. Debido a que los factores que co-relacionan con el puntaje SIMCE son variados siendo los principales imposibles de controlar por las/los docentes, es un error y metodológicamente imposible atribuir que el puntaje es consecuencia directa del desempeño docente. Sin embargo, la política de presiones, premios y sanciones fomenta la instalación de una cultura irracional que está modificando la identidad docente y avala una cultura de motivación del trabajo mediante premios y sanciones, también conocida, como sistemas de motivación extrínseca. Compartimos los objetos digitales encontrados en el proyecto de investigación libre y abierto sobre este tema. Profundizamos en los sistemas de incentivos internos asociados y otros usos de los puntajes.
El diario El Mercurio, de editorial conservadora, a través de sus filiales regionales, es uno de los medios que más publica sobre bonos a docentes, premios a estudiantes y uso del SIMCE para publicidad de establecimientos. He aquí ejemplos recientes obtenidos mediante un búsqueda el día 8 de octubre de 2018. Las imágenes son capturas de pantalla de los resultados de búsqueda obtenidos en la web http://emol.com
1.Premios a estudiantes y bonos a docentes.
2. Uso del puntaje como herramienta publicitaria.
3. Uso para la presión mediática y sanción social desde los medios de comunicación.